| 本行自民國85年開辦企業員工持股信託以來，目前擔任燁隆、燁輝、亞泥、中鋼、中碳及陽明海運等多家公司員工持股信託之受託人，員工受益良多。茲將員工持股信託
說明如下： |
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| Ｑ：何謂員工持股信託？ |
| A： |
企業員工持股信託制度係為使企業員工取得自己所服務公司之股票,
除由員工定期自薪資提存外, 並由企業以提供獎勵金之方式,來鼓勵員工購入並長期持有自己公司股票之制度。企業員工持股信託
(Employee Stock Ownership Trust) 在美、日等地已施行多年, 且美、日等地大公司有九成以上均設有企業員工持股計劃作為員工分享公司經營利潤
(profit sharing)方式之一, 另一方面也是退休計劃之一項。 企業員工持股信託的觀念與時下流行的「定期小額信託」類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥之獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入之股票領回。
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| Ｑ：企業員工持股信託對員工之好處？ |
| A： |
企業員工持股信託對員工之好處可分為下列幾方面：
1.
享受雇主額外提撥之獎勵金，提升福利。
2.
強迫儲蓄。使員工於年輕時多儲蓄，退休時可有一筆收入。
3.
做為投資理財之工具。享受定期定額長期投資分散風險之好處。 |
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| Ｑ：企業員工持股信託對雇主之好處？ |
| A： |
企業員工持股信託對雇主之好處可分為下列幾方面：
1.展現與員工共同經營公司之決心，凝聚員工向心力，使員工工作意
願提高，勞資關係和諧。
2.降低公司訓練成本，避免業務機密外洩。
3.於股東會時支持公司政策，使公司經營權不致於落入他人之手。 |
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| Ｑ：員工持股會之組成及功能？ |
| A： |
雇主與員工達成共識願意開辦員工持股信託後，可由有意參加者組成員工持股會，其組織方式類似公司福利會組織。持股會先由發起人發起，訂定持股會章程，招募員工入會，並選出委員，再由各委員選出代表人與兆豐商銀（受託人）簽訂信託契約，與公司簽訂協議書。
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| Ｑ：員工參加企業員工持股信託之稅負與費用有那些？ |
| A： |
1.購買股票時之券商手續費
2.員工於退出時如選擇領取現金，受託人將出售該員工持股，並將經券商扣除證券交易稅及手續費後之淨額交付予退出員工。
3.受託人於每季按各員工信託金額計算並收取信託管理費及其他因處理信託專戶事務所產生之費用。 |
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| 企業員工持股信託業務之架構： |
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